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Correio da Manhã

Comunicados de Imprensa
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IGen Fórum Organizações para a Igualdade

68 organizações de diversos e importantes setores da economia nacional assinam acordo para a igualdade de género
17 de Dezembro de 2018 às 12:04
No dia 18 de dezembro, 68 organizações representativas de diversos e importantes setores da economia nacional juntam-se numa cerimónia no Auditório CGD - ISEG, em Lisboa, para assinar Acordos de Adesão e de Renovação de Compromissos ao Fórum Organizações para a Igualdade (iGen), assumindo a implementação de medidas de igualdade de género no trabalho e no emprego nas suas políticas.

O Fórum Organizações para a Igualdade (iGen) é promovido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e pelas organizações aderentes que, por esta via, se comprometem a desenvolver ações de promoção de igualdade de género com metas quantificadas.

O Fórum, que foi criado em 2013, com 21 empresas, conta a partir, de 18 de dezembro, com 68 organizações.

59 organizações, já membros do Fórum, renovam os seus compromissos:
• Abreu & Associados Sociedade de Advogados, SP, RL
• Adecco Recursos Humanos
• Águas de Portugal SGPS,SA
• Altice Portugal
• APDL - Administração dos Portos do Douro, Leixões e Viana do Castelo, SA
• APL - Administração do Porto de Lisboa, SA
• APS - Administração dos Portos de Sines e do Algarve, SA
• APSS - Administração dos Portos de Setúbal e de Sesimbra, SA
• Ascendi
• Auchan – Portugal Hipermercados
• Baía do Tejo, SA
• Banco de Portugal
• Banco Santander Totta
• Caixa Económica Montepio Geral
• CH Business Consulting, SA (Grupo CH)
• CTT - Correios de Portugal, SA
• Deutsche Bank AG - Sucursal em Portugal
• EDP – Energias de Portugal, SA
• EGEAC - Empresa de Gestão de Equipamentos e Animação Cultural, EM, SA
• EMEL – Empresa Municipal de Mobilidade e Estacionamento de Lisboa, EM, SA
• EPAL
• Essilor – Portugal
• Galp Energia, SA
• GEBALIS - Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA
• GELPEIXE - Alimentos Congelados, SA
• Grafe Publicidade, Lda.
• Grupo PSA - Automóveis Citröen, SA
• Grupo PSA - PSAR Portugal, SA
• Grupo PSA - Peugeot Citroën Automóveis Portugal, SA
• Grupo Renault
• Grupo Trivalor, GPS, SA
• Huf Portuguesa – Fábrica de Componentes para Automóvel, Lda.
• IBM - Companhia IBM Portuguesa, SA
• INCM - Imprensa Nacional Casa da Moeda, SA
• Infraestruturas de Portugal, SA
• Instituto Superior Técnico
• L’Oréal - Portugal Unipessoal, Lda.
• Like Brands - LBMedia Unipessoal, Lda.
• LUSA - Agência de Notícias de Portugal, SA
• Massive Media, Lda.
• Media Capital - Grupo Media Capital SGPS, SA
• Mercer Portugal, Lda.
• Metropolitano de Lisboa, EPE
• Microsoft, Software para Microcomputadores, Lda.
• Millennium BCP
• Miranda & Associados
• Nestlé Portugal, SA
• Nokia Solutions and Networks Portugal, SA
• Novo Banco, SA
• Portos dos Açores, SA
• PWC - PricewaterhouseCoopers / MFAS – Management, Finance & Accounting Services, Lda.
• QuidGest Consultores de Gestão, SA.
• Randstad II Prestação de Serviços, Lda.
• REN – Redes Energéticas Nacionais, SA
• RTP – Rádio e Televisão de Portugal, SA
• Sérvulo & Associados, Sociedade de Advogados, RL
• SIMAS - Serviços Intermunicipalizados de Água e Saneamento de Oeiras e Amadora
• Vila Galé – Sociedade de Empreendimentos Turísticos, SA
• Xerox Portugal

Na mesma cerimónia assinam o Acordo de Adesão 9 novas organizações:
• Associação Dianova Portugal – Intervenção em Toxicodependências e Desenvolvimento Social
• Coca-Cola European Partners Portugal, Unipessoal ,Lda.
• Conceito - Consultoria de Gestão, SA
• Escola de Direito da Universidade do Minho
• Esegur – Empresa de Segurança, SA
• Ikea Portugal
• IPQ - Instituto Português da Qualidade, I P
• ISEG Lisbon School of Economics and Management [Instituto Superior de Economia e Gestão] da Universidade de Lisboa
• VdA - Vieira de Almeida & Associados – Sociedade de Advogados

Estas organizações acordam desenvolver ações de promoção de igualdade de género, assumindo compromissos de melhoria contínua em dimensões que incorporam os princípios da igualdade e da não discriminação entre homens e mulheres no trabalho e no emprego, bem como na conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar e proteção na parentalidade.

Ao assumir compromissos claros com a promoção da igualdade no mundo laboral e com o fim de todos os processos discriminatórios, as organizações pretendem alcançar melhorias no plano da sustentabilidade, da justiça organizacional e da satisfação dos seus colaboradores e das suas colaboradoras.

A assinatura dos Acordos de Adesão e de Renovação de Compromissos contará com a representação das organizações aderentes, e com a presença da Presidente da CITE, da Presidente do ISEG e da Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade e do Secretário de Estado do Emprego.

Consulte o Programa.
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